总行发展规划部是全行战略管理及改革创新的推动部门，承担全行中长期发展规划、组织变革、创新管理、客户之声管理、流程管理、平衡计分卡战略绩效管理、机构发展及二级分行管理等职能。近年来，积极发挥部门职能，促进业务发展方式转型和管理方式变革，并取得良好成效。
2017年初，我行将“综合化经营”作为独立业务板块，并调整附属机构管理模式，以集团利益最大化为目标，构建“一个统一，六个协同”的集团化管控体系，经营层要加大对附属机构日常管理的力度，强化附属机构与银行的业务协同，提高集团综合经营效益。发展规划部增加附属机构统筹管理、村镇银行管理职能。职能调整后，发展规划部将发挥综合化经营板块统筹部门的作用，推动民生银行向集团化、综合化、多元化发展。
为更好履行部门对附属机构、二级分行管理职能，促进全行科学化管控体系的搭建，现面向全行诚聘英才，具体招聘信息详见职位介绍。
总行发展规划部，业务协同推动岗
工作职责：
1、负责附属机构与母行业务协同的统筹管理和组织推动。组织附属机构与总行业务部门挖掘业务协同点，制定业务协同计划；建立业务协同机制，建立相关系统平台；组织业务协同推动活动，开展相关培训；组织开展业务协同考核。
2、负责统筹建立附属机构与母行间以及行内的资源共享机制，推动客户、渠道、服务平台、数据、风险管理等资源的互通共享。
3、负责附属机构战略规划管理及预算管理。搜集、研究分析附属机构及其行业相关信息，协助制定附属机构中长期发展规划；参与制定附属机构年度经营计划和财务预算指引；定期分析附属机构经营情况，起草相关分析报告。
4、负责行内交叉销售的统筹管理，建立全行交叉销售机制，建立数据统计、分析的系统平台；组织制定全行交叉销售考核指标体系，实施相关考核。
5、统筹推动附属机构业务创新，加强与母行联动的业务模式创新。
任职要求：
1、金融学或经济学相关专业硕士研究生及以上学历。
2、年龄35岁（含）以下，具有3年以上银行业或金融业相关工作经验。
3、熟悉银行及附属机构所处行业主要法律法规，熟悉法人公司治理、集团化管理理论，了解附属机构所处行业相关知识，熟悉银行业务及流程。
4、具备较强的研究分析能力；具备良好的协调与沟通能力；具有较好的文字表达能力；熟练使用各类办公软件。
工作地点：北京
总行发展规划部，附属机构管理岗
工作职责：
1、负责建立附属机构管理相关规章制度，完善对附属机构相关管理要求及操作流程。
2、负责处理附属机构董事会、监事会、股东会议案相关事宜。
3、负责经营层对附属机构并表管理的归口组织与协调，协调行内职能部门，加强对附属机构管理，促进附属机构各项管理协同。
4、组织开展对附属机构的专项检查，并督导附属机构开展整改工作。
5、组织协调附属机构与民生银行关联交易审批。
6、负责制定附属机构考核评价办法、考核方案，参与附属机构年度综合评价工作。
7、负责处理附属机构向民生银行提交的其他事项申请，办理对附属机构监督管理的事项。
任职要求：
1、管理类相关专业硕士研究生及以上学历。
2、年龄35岁（含）以下，具有3年以上银行业或金融业相关工作经验。
3、熟悉银行及附属机构所处行业主要法律法规，熟悉法人公司治理、集团化管理理论，了解附属机构所处行业相关知识，熟悉银行业务及流程。
4、具备较强的研究分析能力；具备良好的协调与沟通能力；具有较好的文字表达能力；熟练使用各类办公软件。
工作地点：北京
总行发展规划部，机构管理岗
工作职责：
1、负责与监管部门沟通协调，研究制定全行分支机构发展策略；负责编制全行分支机构的发展规划、年度建设计划。
2、负责制定分支机构建设及管理的相关政策、制度、管理体制。
3、负责一级分行、二级分行的建设管理，包括建设标准制定、日常准入审批、建设督导、筹建辅导、分支机构信息管理，组织开展新建一级分行、二级分行的开业辅导和验收工作。
4、负责推动二级分行的经营效能提升，包括建立二级分行分类管理体系及配套措施；组织开展新建二级分行的经营管理跟踪评价及差异化辅导工作；建立二级分行评价体系并组织评价工作等。
任职要求：
1、相关专业硕士研究生及以上学历。
2、年龄35岁（含）以下，有5年以上金融从业经验，熟悉银行主要业务及本行组织架构、管理模式。
3、熟悉国家经济、金融方针政策及监管要求，了解机构发展趋势与机构管理、发展理念。
4、具有良好的沟通协调能力和良好的团队合作精神、责任心强，能独立完成各项工作；具有较强的执行力和语言文字能力、分析研究能力。
5、条件优秀者可适当放宽条件。
工作地点：北京
